Startup Stock Options Verkryging

Mashable 7 algemene vrae oor Startup Werknemer Stock Options Jim Wulforst is die president van ETRADE Finansiële Korporatiewe Dienste. wat voorsiening maak werknemer voorraad plan administrasie oplossings vir beide die private en openbare maatskappye, insluitend 22 van die SampP 500. Dalk youve gehoor van die Google miljoenêrs. 1000 van die maatskappy se vroeë werknemers (insluitend die maatskappy masseuse) wat hul rykdom verdien deur maatskappy aandele-opsies. 'N geweldige storie, maar ongelukkig nie almal voorraad opsies as gelukkig 'n einde. Troeteldiere en Webvan, byvoorbeeld, is bankrot ná 'n hoë-profiel Aanvanklike Openbare Aanbod, verlaat voorraad toekennings waardeloos. Stock opsies kan 'n mooi voordeel wees, maar die waarde agter die aanbod kan aansienlik wissel. Daar is eenvoudig geen waarborge nie. Dus, of jy die oorweging van 'n werksaanbod dat 'n voorraad toekenning sluit, of jy hou voorraad as deel van jou huidige vergoeding, sy noodsaaklik om die basiese beginsels te verstaan. Watter tipes voorraad planne is daar buite, en hoe werk dit Hoe kan ek weet wanneer om te oefen, hou of te verkoop Wat is die belastingimplikasies Hoe moet ek dink aan voorraad of ekwiteitvergoedingskemas relatief tot my totale vergoeding en enige ander spaargeld en beleggings Ek kan hê 1. Wat is die mees algemene vorme van werknemer voorraad aanbiedinge Twee van die mees algemene werknemer voorraad aanbiedinge is aandele-opsies en beperk voorraad. Werknemer voorraad opsies is die mees algemene onder opstart maatskappye. Die opsies gee jou die geleentheid om aandele van jou maatskappy se voorraad aan te koop teen 'n spesifieke prys, tipies verwys as die trefprys. Jou reg om te koop of te oefen voorraad opsies is onderhewig aan 'n vestiging skedule, wat definieer wanneer jy die opsies kan uitoefen. Kom ons neem 'n voorbeeld. Sê jy 300 opsies toegestaan ​​met 'n trefprys van 10 elk wat ewe oor 'n tydperk van drie jaar vestig. Aan die einde van die eerste jaar, sou jy die reg om 100 aandele van voorraad uit te oefen vir 10 per aandeel het. As, op daardie tydstip, het die maatskappy se aandeelprys gestyg tot 15 per aandeel, het jy die geleentheid om die voorraad aan te koop vir 5 onder die mark prys, wat, as jy oefen en te verkoop gelyktydig, verteenwoordig 'n 500 wins voor belasting. Aan die einde van die tweede jaar, sal 100 meer aandele vestig. Nou, in ons voorbeeld, kan sê die maatskappy se aandeelprys het gedaal tot 8 per aandeel. In hierdie scenario, sal jy nie jou opsies uit te oefen, as youd betaal 10 vir iets wat jy kan koop vir 8 in die ope mark. Jy kan hoor hierdie artikel opsies om uit die geld of onder water. Die goeie nuus is dat die verlies is op papier, soos jy nie werklike kontant belê. Jy behou die reg om die aandele te oefen en kan 'n ogie oor die maatskappy se aandeelprys. Later, kan jy kies om op te tree as die markprys hoër as die trefprys gaan of wanneer dit terug in die geld. Aan die einde van die derde jaar, sal die finale 100 aandele vestig, en youd het die reg om daardie aandele uit te oefen. Jou besluit om dit te doen, sal afhang van 'n aantal faktore, insluitend, maar nie beperk tot, die aandele mark prys. Sodra youve gevestigde opsies uitgeoefen kan jy óf verkoop die aandele dadelik of vashou hulle as deel van jou voorraad portefeulje. Beperkte voorraad toelaes (wat óf Toekennings of eenhede kan insluit) bied werknemers met 'n reg om aandele teen min of geen koste te ontvang. Soos met voorraad opsies, beperkte voorraad toekennings is onderhewig aan 'n vestiging skedule, tipies wat gekoppel is aan óf verloop van tyd of prestasie van 'n spesifieke doel te bereik. Dit beteken dat jy sal óf 'n sekere tydperk van die tyd om te wag en / of voldoen aan sekere doelwitte voordat jy die reg het om die aandele te ontvang verdien. Hou in gedagte dat die vestiging van beperkte voorraad toekennings is 'n belasbare gebeurtenis. Dit beteken dat belasting sal moet betaal op grond van die waarde van die aandele teen die tyd dat hulle vestig. Jou werkgewer besluit wat belastingbetaling opsies is beskikbaar om u Dit sluit onder meer die betaling van kontant, verkoop 'n paar van die gevestigde aandele, of dat jy jou werkgewer weerhou sommige van die aandele. 2. Wat is die verskil tussen aansporing en nie-gekwalifiseerde voorraad opsies Dit is 'n redelik komplekse gebied wat verband hou met die huidige belasting-kode. Daarom moet jy jou belasting adviseur raadpleeg om beter te verstaan ​​jou persoonlike situasie. Die verskil lê in die eerste plek in die manier waarop die twee belas. Aansporing voorraad opsies kwalifiseer vir spesiale belasting behandeling deur die IRS, wat beteken dat belasting oor die algemeen hoef nie te betaal wanneer hierdie opsies uitgeoefen word. En gevolglike wins of verlies ook al mag as in aanmerking langtermynkapitaalgroei winste of verliese indien meer as 'n jaar gehou. Nie-gekwalifiseerde opsies, aan die ander kant, kan lei tot 'n gewone belasbare inkomste wanneer uitgeoefen. Belasting is gebaseer op die verskil tussen die uitoefeningsprys en billike markwaarde ten tyde van die oefening. Daaropvolgende verkope kan lei tot kapitaalwins of verlies kort of lang termyn, na gelang van duur gehou. 3. Wat van belasting Belasting behandeling vir elke transaksie sal afhang van die tipe van voorraad opsie jou eie en ander veranderlikes wat verband hou met jou individuele situasie. Voordat jy jou opsies uit te oefen en / of te verkoop aandele, sal jy wil om versigtig te kyk na die gevolge van die transaksie. Vir spesifieke raad, moet jy 'n belasting adviseur of rekenmeester te raadpleeg. 4. Hoe kan ek weet of om te hou of te verkoop nadat ek oefen Wanneer dit kom by die werknemer voorraad opsies en aandele, die besluit om vas te hou of verkoop kom neer op die basiese beginsels van 'n lang termyn belegging. Vra jouself: hoeveel risiko's ek bereid is om te neem, is my portefeulje goed gediversifiseerde gebaseer op my huidige behoeftes en doelwitte Hoe hierdie belegging inpas by my algehele finansiële strategie Jou besluit om uit te oefen, hou of verkoop sommige of al jou aandele behoort jouself die volgende vrae. Baie mense kies wat as 'n dieselfde dag koop of kontantlose oefening waarin jy jou gevestigde opsies uit te oefen en gelyktydig te verkoop die aandele genoem. Dit bied direkte toegang tot jou werklike opbrengs (wins, minder geassosieer kommissies, fooie en belasting). Baie maatskappye maak gereedskap wat beskikbaar is wat hulp plan 'n deelnemers model vooruit en skatting opbrengs van 'n bepaalde transaksie. In alle gevalle, moet jy 'n belasting adviseur of finansiële beplanner vir advies oor jou persoonlike finansiële situasie te raadpleeg. 5. Ek glo in my maatskappy se toekoms. Hoeveel van sy voorraad moet ek self Dit is wonderlik om vertroue in jou werkgewer het, maar jy moet oorweeg om jou totale portefeulje en algehele diversifikasie strategie toe te dink oor enige belegging, insluitend een in maatskappy voorraad. In die algemeen, sy beste nie 'n portefeulje wat té afhanklik van enige een belegging te hê. 6. Ek werk vir 'n privaat-besit begin. As hierdie maatskappy nooit openbaar gaan of gekoop deur 'n ander maatskappy voordat hulle publiek, wat gebeur met die voorraad Daar is geen enkele antwoord op hierdie. Die antwoord is dikwels gedefinieer in die bepalings van die maatskappy se voorraad plan en / of die transaksie kragtens. Indien 'n maatskappy private bly, kan daar beperkte geleenthede om gevestigde of onbeperkte aandele te verkoop, maar dit sal wissel deur die plan en die maatskappy. Byvoorbeeld, kan 'n private maatskappy toelaat werknemers om hul gevestigde opsie regte te verkoop op sekondêre of ander markte. In die geval van 'n verkryging, sal 'n paar kopers die vestiging skedule versnel en betaal al die opsies houers die verskil tussen die trefprys en die verkryging aandeelprys, terwyl ander kopers ongevestigde voorraad kan omskep in 'n voorraad plan in die verkryging van die maatskappy. Weereens, sal hierdie verskil deur plan en transaksie. 7. Ek het nog baie vrae. Hoe kan ek meer inligting Jou bestuurder of iemand in jou maatskappy se MH-departement kan waarskynlik bied meer inligting oor jou maatskappy se plan en die voordele wat jy in aanmerking kom vir onder die plan. Jy moet ook jou finansiële beplanner of belastingadviseur te raadpleeg om te verseker dat jy verstaan ​​hoe voorraad toelaes, vestiging gebeure, oefen en verkoop invloed op jou persoonlike belasting situation. Bart Greenberg. Vennoot, deurslaggewende regsfirma, Inc. Geskryf 278w gelede middot Upvoted deur Charlie Cheever. Stigter van Quora, 'n begin in Palo Alto, CA (wat maak ste en Marc Bodnick. Voormalige vennoot amp mede-stigter, Hoogte Vennote Jy hoef nie te sê wat is wat verkry word vir kontant. As 'n bate verkoop, dan Andrew het in wese beantwoord jou vraag. Maar in die geval van 'n bate verkoop, en een of meer werknemers sal in diens geneem word deur die koper vorentoe, dan daardie werknemers sal waarskynlik 'n beëindiging van hul diens by die verkoop van maatskappy. As dit so is, dan moet jy maak seker dat jy verstaan ​​wat gebeur met hul vee toekenning in die geval van (i) 'n verkoop van die maatskappy, en (ii) 'n beëindiging van hul diensverhouding. Onder andere, sal jy wil weet of hul voorraad toekenning vestiging versnel , of die koper dit moet bied 'n plaasvervanger voorraad toekenning of en onder watter omstandighede hul voorraad toekenning kan beëindig. In die geval van 'n verkoop van die maatskappy deur middel van 'n voorraad te koop of samesmelting, die werknemers kan voortgaan om in diens geneem word deur die bestaande maatskappy (dit wil sê Daar is geen diensbeëindiging), en die partye in die onderhandeling van die toepassing koop ooreenkomste kan baie goed vir hoe en wanneer die werknemer aandele is om verkoop te word, gekanselleer, vervang of andersins van die hand gesit. Sodanige plan kan of mag 'n employee039s toestemming, wat waarskynlik afhanklik van die terme van die toepassing voorraad toekennings sal wees nie vereis. Gegewe dat die antwoord op jou vraag is blote feit spesifieke, jou beste pad is om te konsulteer met die company039s of jou regsverteenwoordiger. Vrywaring. Al my antwoorde op Quora is onderhewig aan die uiteengesit in my Quora profiel Disclaimer. 1.5k Views middot View upvotes middot Nie vir ReproductionSalarys vergoeding kundiges saam te stel 'n lys van die tien belangrikste vrae wat jy moet in staat wees om te antwoord oor jou voorraad opsies. Gebruik hierdie kontrolelys as jy jou navorsing voor te berei vir 'n salaris te onderhandel. of by jou volgende prestasie-oorsig, of wanneer jy in lyn vir 'n bevordering. Sommige van hierdie vrae is noodsaaklik vir begrip van die waarde van jou voorraad opsies toekenning, en ander net help om die implikasies van sekere gebeure of situasies te verduidelik. Dont verbaas wees as jy opsies nou en kan nie 'n paar van hierdie vrae te beantwoord - hulle is nie almal voor die hand liggend, selfs vir mense wat aandele-opsies voor ontvang het. Die antwoorde wat hier verskaf word is relevant vir mense van die Verenigde State. As jy nie van die Verenigde State van Amerika, die belasting inligting en 'n paar van die tendense bespreek mag nie na jou land betrokke te wees. Die tien belangrikste vrae oor jou voorraad opsies is soos volg. Watter tipe opsies het jy aangebied Hoeveel opsies kry jy Hoeveel aandele in die maatskappy is uitstaande en hoeveel is goedgekeur Wat is jou trefprys Hoe vloeibare is jou opsies, of hoe vloeibare sal hulle Wat is die vestiging skedule vir jou aandele kry jy versnel vestiging as jou maatskappy verkry of gaan saam met 'n ander maatskappy Hoe lank moet jy jou aandele ná 'n beurs, samesmelting, of verkryging te hou wanneer jy jou opsies uit te oefen, het jy nodig om te betaal met kontant, of sal die maatskappy dryf jy die uitoefeningsprys Watter soort stellings en vorms doen jy of het jy nodig om te vul 1. Watter tipe opsies is julle wat in die Verenigde State van Amerika, is daar in wese twee soorte voorraad opsies: aansporing voorraad opsies ( ISOs) en nonqualified voorraad opsies (NQSOs). Die primêre verskil tussen die twee ten opsigte van die opsiehouer is die belastinghantering wanneer die opsie uitgeoefen word. Wanneer jy ISOs oefen, het jy nie normaalweg aan enige belasting te betaal (alhoewel daar 'n kans dat jy kan verwag word om 'n alternatiewe minimum belasting te betaal as jou wins is groot genoeg en / of sekere ander omstandighede van toepassing). Jy sal uiteindelik om belasting te betaal op die wins, maar nie voordat jy verkoop die voorraad, op watter tyd jy kapitaalwins sal betaal belasting (die mindere van jou marginale koers of 20 persent) op die totale wins - die verskil tussen die bedrag wat jy betaal om die opsie en die bedrag waarvoor jy uiteindelik die voorraad verkoop oefen. Onthou, al is, moet jy die voorraad te hou vir ten minste 'n jaar nadat jy die opsie om hierdie belasting te breek beskerm oefen. Anders sal jou aansporing voorraad opsie outomaties 'n nonqualified voorraad opsie geword en jy sal hê om gewone inkomstebelasting betaal. Wanneer jy nonqualified voorraad opsies uit te oefen, moet jy 'n gewone inkomste belasting te betaal op jou wins as van die tyd wat jy die opsie uit te oefen. Hierdie belasting word op grond van jou marginale belastingkoers (tussen 15 en 39,6 persent). Wanneer jy uiteindelik die voorraad te verkoop, sal jy het om kapitaalwins belasting (die mindere van jou marginale koers en 20 persent) op die wins wat jy besef tussen die markprys op die dag wat jy oefen en die markprys op die dag wat jy verkoop die betaal voorraad. Insigte. Maatskappye bied nonqualified voorraad opsies vir 'n paar redes. Daar is 'n aantal beperkings op wanneer en hoeveel aansporing voorraad opsies 'n maatskappy kan gee, asook die voorwaardes vir die opsies. Byvoorbeeld, indien die maatskappy reik aandele-opsies teen 'n uitoefeningsprys onder die werklike aandeelprys, wat opsies kan nie wees aansporing voorraad opsies. Ook, kry die maatskappy 'n belastingaftrekking vir nonqualified voorraad opsies, maar nie vir aansporing voorraad opsies. Die aftrekking help verminder die maatskappy se belastinglas en dus kan help om die waarde van die voorraad. 2. Hoeveel opsies doen jy die aantal aandele-opsies wat jy ontvang is 'n funksie van 'n paar veranderlikes. Opsie toekenning groottes afhang van jou werk, die frekwensie van die toekennings, die bedryf, die maatskappy se betaal filosofie, die maatskappy se grootte, die maatskappy se volwassenheid, en ander faktore. In 'n hoë-tegnologie begin, byvoorbeeld, die toekenning ontvang jy is oor die algemeen baie groter as 'n persentasie van die maatskappy se totale uitstaande as 'n toekenning wat jy sal ontvang van 'n meer volwasse, gevestigde maatskappy aandele. Maar dikwels wanneer 'n maatskappy is die toekenning van 'n groot aantal aandele, dit is, want daar is meer risiko wat verband hou met hulle. Insigte. Mense het dikwels 'n harde tyd te vergelyk opsie toelaes van verskeie baan bied. Dont uitsluitlik fokus op die aantal aandele julle toegestaan. Probeer in gedagte hul potensiële waarde te hou om jou en die waarskynlikheid dat hulle sal bereik wat waarde. Vir 'n begin, kan jou opsies het 'n uitoefeningsprys van 5 of 1 of selfs 5 sent per aandeel, maar op 'n stadium 'n jaar of twee van nou af, kan daardie aandele werd wees 50 of 20 of 10 of selfs niks. Vermoedelik minder riskant is opsies van volwasse maatskappye wat meer stabiliteit, maar ook minder kans van 'n quothome run. quot In hierdie maatskappye verskaf, kyk na die uitoefeningsprys van die opsies en hoe jy dink sal die voorraad sekere tydperk van die tyd uit te voer oor. En onthou, 'n 10 persent toename in 'n 50 voorraad is die moeite werd 5, terwyl 'n 10 persent toename in 'n 20 voorraad is die moeite werd 2. 3. Hoeveel aandele in die maatskappy is uitstaande en hoeveel is goedgekeur Die aantal uitstaande aandele is 'n belangrike kwessie as jou maatskappy is 'n begin, want dit is belangrik om jou opsie-aandele te meet as 'n potensiële eienaarskap persentasie van die maatskappy. Vir die meeste mense, sal hierdie persent baie klein wees - dikwels minder as 'n halwe persent. Dit is ook belangrik om die aantal aandele goedgekeur, maar nie uitgereik weet. Insigte. Alhoewel hierdie getal is die meeste betrokke by starters, dit is vir almal betrokke, want goedgekeur maar onuitgereikte aandele verwater iemand se eienaarskap. As die nommer is groot, kan dit 'n probleem wees. Verwatering beteken elke aandeel word minder werd, want daar is meer aandele wat moet make-up dieselfde totale waarde. 4. Wat is jou trefprys Die trefprys van 'n opsie - ook bekend as die uitoefeningsprys of koopprys - is dikwels die prys van 'n aandeel van voorraad op die dag waarop die opsie verleen. Dit hoef nie die aandeelprys wees, maar dit is dikwels. Dit is die prys wat jy sal uiteindelik betaal om jou opsie uit te oefen en die koop van die voorraad. As 'n opsie bo of onder die aandele prys op die dag van die toekenning toegestaan ​​word, is dit bekend as 'n premie opsie of 'n afslagprys-opsie, onderskeidelik. Afslag opsies kan nie wees aansporing voorraad opsies. Insigte. Maatskappye wat nie openbaar verhandel (verhandel op 'n aandelemark of oor die toonbank) kan nog voorraad opsies, wat wel 'n voorraad waarde. Die billike markwaarde van 'n deel van die voorraad in een van hierdie maatskappye is gewoonlik bepaal deur 'n formule, deur die raad van direkteure, of deur 'n onafhanklike waardasie van die maatskappy. As jy besig is op een van hierdie maatskappye, moet jy vra hoe die aandeelprys word bepaal en hoe dikwels. Dit sal jou help om te verstaan ​​wat jou opsies is die moeite werd. As jy onderhandel, moenie verbaas wees as die maatskappy verteenwoordiger vir jou vertel hulle kan nie toekenning jy opsies onder die huidige aandeelprys. Hoewel dit wettig is om te doen, en baie planne te maak vir dit, baie maatskappye het die beleid van nie die toekenning van opsies hieronder billike markwaarde en hulle dont wil 'n presedent. Die aantal aandele wat jy ontvang en die vestiging is tipies makliker om te onderhandel as die trefprys. 5. Hoe vloeibare is jou opsies, of hoe vloeibare sal hulle hier likiditeit verwys na hoe maklik dit is om jou voorraad opsies uit te oefen en om die aandele te verkoop. Die primêre probleem hier is of jou maatskappy se voorraad in die openbaar verhandel. Indien wel, is daar duisende van beleggers op soek na daardie aandele te koop of te verkoop op enige gegewe dag, sodat die mark vir daardie aandele het vloeistof te wees. Sekere ander maatskappye, insluitend vennootskappe, nou gehou maatskappye en privaat maatskappye, gewoonlik het beperkings op wie jy jou voorraad te kan verkoop. Dikwels is dit net om een ​​van die bestaande aandeelhouers, en dit kan wees by 'n formule of vaste prys. Insigte. 'N voorraad wat illikiede kan nog baie waardevol. Baie maatskappye met 'n lae waardasies en illikiede aandele oor die afgelope paar jaar is óf reeds verkry of weg publiek, die waarde grootliks toeneem en / of die likiditeit vir die opsiehouers. Hierdie tipe van quotliquidity eventsquot is nooit gewaarborg, maar hulle is altyd moontlik nie. 6. Wat is die vestiging skedule vir jou aandele Vestigende is die regte wat jy verdien om die opsies wat jy het toegeken. Vesting vind gewoonlik oor 'n tydperk, maar kan ook verdien op grond van sekere maatstawwe. Die konsep is basies dieselfde as vestiging in 'n aftree-plan. Jy kry 'n voordeel - in hierdie geval, aandele-opsies. Oor 'n sekere tydperk van die tyd, verdien jy die reg om dit te hou. As jy die maatskappy te verlaat voor die tyd verby is, verbeur jy die ongevestigde opsies. Die huidige tendens is vir opsies om te vestig in maandelikse, kwartaallikse, of jaarlikse inkremente oor drie tot vyf jaar. Byvoorbeeld, kan jou opsies 20 persent per jaar vestig oor vyf jaar, of hulle kan 2,78 persent per maand vestig vir 3 jaar (36 maande). Insigte. Vesting blyk te wees trending teenoor korter skedule met kleiner stappe (bv maandeliks meer as 3 jaar eerder as jaarliks ​​meer as 5 jaar). Maatskappye probeer om konsekwent opsie terme vir mense op soortgelyke vlakke te hou, maar vestiging terme vir voorraad opsies is soms onderhandelbaar nie, veral spesiale toekennings vir nuwe huur en spesiale erkenning toekennings. Sodra 'n opsie setel, sy joune ongeag wanneer of hoekom jy die maatskappy te verlaat. So hoe vinniger jou opsies vestig, hoe groter is jou buigsaamheid. 7. Sal jy versnelde vestiging as jou maatskappy verkry of gaan saam met 'n ander maatskappy Soms, op sekere veranderinge in beheer van 'n maatskappy, voorraad opsie vestiging skedules gedeeltelik of ten volle te versnel as 'n beloning vir die werknemers vir die verhoging van die waarde van die maatskappy, of as beskerming teen toekomstige onbekendes. Gewoonlik hierdie gebeure nie sneller volle berusting, omdat die ongevestigde opsies is een van die maniere waarop die nuwe maatskappy het van die behoud van die werknemers wat dit nodig het. Na alles, dikwels die werknemers is 'n belangrike rede vir die samesmelting of verkryging. Sommige maatskappye bied ook 'n toename in vestiging op die IPO, maar dit is gewoonlik 'n gedeeltelike toename eerder as volle onmiddellike vestiging. Insigte. Dit is belangrik om te weet of jy versnel vestiging sodat jy ten volle die waarde van jou opsies te verstaan. Maar tensy jy 'n senior uitvoerende of 'n persoon met 'n baie belangrike en hard-to-vervang vaardigheid, is dit moeilik om te onderhandel enige versnelling bo en behalwe die planne aangedui terme. 8. Hoe lank moet jy jou aandele hou na 'n beurs, 'n samesmelting of verkryging As jou maatskappy saamsmelt of verkry, of indien dit openbaar gaan, kan jy nie in staat wees om jou aandele dadelik verkoop. Die lengte van die tyd moet jy jou aandele hou na 'n beurs of samesmelting hang af van die SEC (Securities and Exchange Commission) en individuele beperkings maatskappy. Gaan jou opsie ooreenkoms plan dokumente en enige pre-IPO of premerger kommunikasie vir beskrywings van 'n hoewe tydperk of uitsluiting tydperk. Insigte. Alhoewel jy die uitsluiting tydperk kan nie verander, kan jy dit gebruik om te beplan hoe jy die opbrengs sal gebruik van enige verkoop van voorraad. Let daarop dat die prys van 'n maatskappy se voorraad soms daal op of na die dag 'n uitsluiting tydperk eindig, as werknemers te verkoop hul aandele in groot getalle. As jy wil om te verkoop ná 'n uitsluiting tydperk, en die prys daal, kan jy voordeel trek uit en wag 'n bietjie langer totdat dit stabiliseer, op voorwaarde dat die voorraad vaar goed in ander opsigte. 9. Wanneer jy jou opsies uit te oefen, het jy nodig om te betaal met kontant, of sal die maatskappy dryf jy die uitoefeningsprys Afhangende van die maatskappy waarvoor jy werk en die bepalings van die voorraad opsie plan, kan jy in staat wees om jou opsies in te oefen een van drie maniere: deur die betaling van die uitoefeningsprys uit jou eie betaalrekening deur lenings die geld in 'n brug lening van jou maatskappy of deur die voltooiing van 'n kontantlose transaksies wat u toelaat om die netto getal aandele ontvang jy sal eindig met het jy geleen die geld om die opsies en verkoop net genoeg aandele uit te oefen om terug te betaal die geld geleen. Vir die tweede en derde alternatiewe, moet jy weet of enige belasting wat jy skuld kan betaal word uit die lening of kontantlose oefening. Insigte. As jy die koste van die oefening moet betaal, kan jy 'n beduidende hoeveelheid kontant nodig. Om die gunstige rekeningkundige hantering van enige aansporing voorraad opsies jy oefen bewaar, sal jy nie in staat wees om die voorraad te verkoop vir 'n volle jaar. Wel, voordat jy jou opsies uit te oefen, moet jy oorweeg kontak met 'n finansiële adviseur vir die beste benadering vir gegewe jou finansiële situasie te bepaal. 10. Watter soort stellings en vorms doen jy of het jy nodig om te vul 'n paar maatskappye bied 'n gereelde verklaring of selfs 'n daaglikse update op jou maatskappy se intranet te som jou Holdings, whats gevestigde en whats nie, die waarde van elke gebaseer op die huidige voorraad prys, en miskien selfs 'n aanduiding van die wins na belasting. Ander maatskappye gee net 'n aanvanklike opsie ooreenkoms met geen updates totdat die opsie termyn is om te verval of jy staan ​​op die punt om die maatskappy te verlaat. Insigte. Of die maatskappy bied updates vir jou of nie, maak seker jy kry, op skrif, 'n verouderde verklaring van die maatskappy wat vir jou vertel hoeveel opsies jy het toegeken, die uitoefeningsprys, die vestiging skedule, die vervaldatum, oefening alternatiewe, terme vir veranderinge van beheer, en terme vir die aanpassing gebaseer op herorganisasie. Die laaste kwessie is belangrik, want as die maatskappy se voorraad split of samesmeltings met 'n ander maatskappy se voorraad, jou voorraad opsies moet dienooreenkomstig aangepas word om te verseker dat jou finansiële posisie gehandhaaf. Maak seker dat jy al opsie ooreenkomste te hou. Dit is wettige kontrakte, en moet daar ooit 'n probleem oor wat youve belowe, sal daardie stelling te help beskerm jou regte wees. - Johanna Schlegel, Salaris Editor-in-ChiefTony Wright A Newbie8217s Guide to Startup Vergoeding (of 8220Stock Options laat my Rich8221) My eerste ervaring met voorraad opsies oud was op die rype ouderdom van 34 jaar, toe ek verkoop Jobby (afgetrede) om Jobster (Gah, maak die Web 2.0 name halte). Voor dit, I8217d is om my eie besigheid vir byna 'n decade8211 met goeie gevolg handel, maar daar is regtig wasn8217t enige sin in die opstel van 'n opsies plan. So wanneer die verkoop van ons maatskappy en kry aangebied met 'n kontant / voorraad opsies pakket, was ek damn opgewonde oor die moontlikhede. Ek pligsgetrou het 'n bietjie navorsing te probeer om te verstaan ​​hoe hulle gewerk het, gevra 'n paar slim vrae, en was 'n trotse nuwe eienaar van opstart aandele. 365 dae later, ek het Jobster8211 op goeie voet, maar ek verkies my opsies uit te oefen nie. Nou, as RescueTime is die uitbreiding van sy span. I8217m aan die ander kant van die equation8211 om saam voorraad opsie planne vir nuwe huur. So het ek gedink dit dalk wees bruikbare vir mense wees we8217re praat vir my om saam so gedagtes en hulpbronne oor opstart vergoeding sit, veral op die gebied van aandele-opsies. 'N Groot deel van my motivering is dat ek dink die meeste starters is heeltemal tevrede om jou te laat werknemers dink dat opsies is hierdie magiese kaartjie na rykdom en prosperity8230 Dit voel oneerlik. 3 harde werklikheid van Startup Options 1. Werknemers met ordentlike salarisse en opsies sal byna nooit ryk in 'n likiditeit gebeurtenis. Die mense wat ryk met startup aandele kan kry is die stigters en die beleggers (nie toevallig, die mense wat beduidende risiko's neem). Daar is natuurlik uitsonderings here8211 Ek lees dat Google geslaan 900 nuwe miljoenêrs toe hulle IPO8217d. Goed vir hulle. Maar wanneer jy dit doen die wiskunde op waarskynlik uitgange vir die meeste maatskappye, it8217s good8211 maar it8217s nie heeltemal so rooskleurig. VentureHacks het 'n uiteensetting van wat begin werknemers kan verwag in terme van gelykheid. Veronderstel jy don8217t kry verdun met verdere belegging in die pad af, dalk 'n voorsprong dev of direkteur verwag 1 eienaarskap (vestigende meer as 4 jaar). So in die geval van 'n 50.000.000 uitgang, they8217d weg met 'n koel 500k loop, INDIEN they8217d daar vir 4 jaar of langer is. 2. Options vestig oor 4 jaar. Almal is lief vir die idee van die oornag sukses met 'n vinnige-flip Google. It8217s vanishingly skaars, maar dit gebeur nie. Wanneer dit gebeur, die stigters oor die algemeen doen okay, maar wat gebeur met die laat-nuwelinge met Ongevestigde is 'n vraagteken. Diegene ongevestigde aandele versnel (wat beteken dat hulle kan al frokkie wanneer die koop gebeur). Of hulle kan omskep in opsies in die aankoop maatskappye voorraad (pariwaarde). That8217s alles deel van die onderhandelingsproses en dit hang alles af van die hefboom wat jy met die koper. 3. Hoe die opsies is ingestel baie invloed hoe aantreklik die maatskappy is om 'n koper. We8217d liefde aan 100 versnelling op verandering van beheer aan ons hires8211 bied that8217d beteken dat alle opsies immedietely sou vestig en ons hele span sal ryk en happy8211 maar nie besonder aansporings om te bly en werk vir die koper wees. So is Options 'n crappy Deal Die beste manier om te kyk na opsies is as 'n hoë-risiko investment8211 it8217s belangrik om te kyk na die koste van die belegging, die kans dat die belegging sal 8220hit8221, die waarskynlike grootte van die opbrengs op belegging, en die persentasie you8217ll waarskynlik in jou sak ten tyde van 'n likiditeit gebeurtenis. Here8217s die beste manier om te kyk na die wiskunde. Die koste van die belegging is die verskil tussen wat jy kan maak (jou markwaarde) minus die salaris wat jy aangebied. So as you8217re werd 85k / jr en die aanbod is 75k / jr, you8217re belê 10k per jaar in hierdie hoë-risiko geleentheid. As you8217re kry betaal markwaarde, then8230 Wel, there8217s geen risk8211 en jy shouldn8217t word verwag veel beloning. Die kans om die belegging sal getref is 'n groot vraagteken. Dink hard oor die mark vir so 'n maatskappy. Wie sou dit koop Kan jy jou indink Google en Microsoft baklei oor die maatskappy die grootte van die opbrengs is nog 'n vraagteken. As it8217s n web opstart, there8217s baie data wat daar is oor die verkoop pryse. Die vraag is: hoe groot is die kans Wat is maatskappye in jou ruimte om gekoop vir It8217s maklik om 'n paar scenario's te toets. Die persentasie van eienaarskap is 'n bietjie van 'n bewegende teiken, maar jy kan ten minste weet waar jy begin. Weereens, 'n blik op VentureHacks vir 'n reality check. So om dit neer in 'n voorbeeld, let8217s sê ons het 'n ingenieur wat kry 0,5 van die maatskappy beklee meer as 4 jaar. He8217s maak 80k, maar waarskynlik kon 90K maak by 'n maatskappy met beperkte aandele geleentheid. Let8217s aanvaar 'n teiken afsetprys van 50.000.000 (O, gelukkige dag). Ons ingenieur bestee 10k per jaar 'n kans op 'n 62.500 per jaar. As hy daar spandeer die volle vier jaar, he8217s 8220invested8221 40k vir 'n kans op 250K (a 6x return8211 nie sleg). As jy dieselfde scenario met 'n miljard dollar uitgang hardloop, it8217s begin om 'n baie mooier lyk. Wanneer jy dit uit te voer op 'n Flickr-grootte uitgang (20m), it8217s nie lyk soos die groot van 'n weddenskap. As jy wil om te kry in die fyner punte, moet jy waarskynlik kyk na die voordele sowel as die koste van die opsies. Die enigste manier om meer beloning te koop is met meer risiko. Sommige stigters bereid sal wees om op te gee nog baie meer aandele as you8217ll werk vir minder wees, maar it8217s eerlik redelik skaars as they8217ve die punt waar hulle genoeg kontant om mense in diens te neem vir hulle om vreeslik gretig om deel te wees met baie van die aandele bereik. There8217s natuurlik 'n klein leër van 8220idea ouens 8221 daar buite wat gelukkig sal gee jou groot hope aandele as you8217ll werk vir gratis. En, natuurlik, die beste manier om ryk te regverdig te kry, is om jou eie besigheid te begin. As jy fancy don8217t rollende die finansiële dice deur 8220investing8221 in 'n begin, die meeste starters is waarskynlik gelukkig wees om te betaal jy markkoers en bel jou options8230 Maar een manier, daar is baie van loopbaan byvoordele dat die koop van you8217re deur te werk in 'n begin. Dit bring my to8230 You8217re Koop meer as net 'n hoë risiko belegging Nodeloos om te sê, die meeste opsies aren8217t 'n baie goeie belegging. 'N ligte kans op 'n 5x terugkeer is 'n groot, maar die meeste starters in die gesig staar meer kans as 5-18211 so moet jy damn seker dat jy glo in die maatskappy, die span, en (die belangrikste) van jou vermoë om die uitkoms te beïnvloed nie. Ek dink it8217s belangrik om daarop te let dat ons ingenieur in die voorbeeld hierbo is die koop van 'n heckuva baie meer met sy 10k8230 Hoewel hulle dinge met 'n baie subjektiewe waarde. He8217s koop opstart ervaring. As jy van plan is op die spin van jou eie ding eendag, daar is geen plaasvervanger vir die werk in 'n begin om te leer wat werk en wat doesn8217t. Jy don8217t het om aan te meld met 'n ervare begin founder8230 It8217s goed genoeg om te betaal om te kyk hoe hulle foute maak wat jy kan te vermy wanneer it8217s jou beurt. He8217s koop van 'n 8220clean slate8221. As jy 'n begin vroeg genoeg, daar is baie van die blou lug. Die vroeë dae van produkontwikkeling (vir baie mense) is die mees lonende. He8217s koop opstart goeding. Wanneer dit tyd aanbreek om spin sy eie ding of om sy volgende gig, it8217s 'n groot pluspunt vir dié agtergrond het. It8217s natuurlik 'n groot plus 'n deel van 'n wenspan wees (indien 'n afrit gebeur). He8217s koop verhoudings. Een van ons beleggers sê dat 99 van sy transaksievloei kom van mense he8217s voorheen belê in of mense op hul spanne. Werk op 'n vroeë stadium begin is 'n geleentheid vir beleggers en ander belangrike begin folks8211 goeie leidrade ontmoet vir die toekoms toe. He8217s koop van 'n werksomgewing wat relatief is bullshit-vry. Little burokrasie, 'n paar vergaderings, buigsame werkskedule / omgewing, ens As you8217ve ooit 'n omgewing soos hierdie gehad, jy weet hoe verslawend dit is en hoe ontwykende dit in groter maatskappye. He8217s (hopelik) die aankoop van 'n kans om te werk aan 'n produk wat hy wil / wil gebruik. Dit is duidelik dat al hierdie voordele is eintlik net byvoordele vir mense wat hulself besig met / in startups in die future8230 Vir mense hou hiervan, die 10k prys (wanneer jy rol in die hoë-risiko beleggings op) is 'n groot belegging. Vir mense wat net jaag die idee dat hulle gaan ryk neem ordentlike-betalende werk met 'n post-befondsing starters kry, hulle is in vir 'n lang reeks van teleurstellings. (Let wel: As ander mense het insigte oor opstart vergoeding / opsies, kan jy slaan in Ondanks die skryf van 'Newbie8217s gids, ek weliswaar 'n bietjie van 'n newbie.) Www. technotheory Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Baie nuttig rightup en spesiaal dankie vir die figure mark verwys na onderneming hacks. Oor jou 0,5 byvoorbeeld die wiskunde regtig gehelp het die bedrae in perspektief. Is die volgende variasie sin maak. Een punt vir die uitgang 50M, won39t daar 'n ander ontbinding vir voorkeur en 'n gemeenskaplike, terwyl die 0,5 is vir 'n gemeenskaplike. So, in effek, sou dit wees 0,25 of minder. Dan is daar gemeenskaplike variasies soos die verwydering van geld belê voordat, verskillende veelvuldige vir elke kategorie en dies meer. So, nou is dit af na Miskien 12. Dit is 15k terugkeer met risiko vir 10k per jaar. blog. rajgad Amit C Baie nuttig rightup en spesiaal dankie vir die figure mark verwys na onderneming hacks. Oor jou 0,5 byvoorbeeld die wiskunde regtig gehelp het die bedrae in perspektief. Is die volgende variasie sin maak. Een punt vir die uitgang 50M, won39t daar 'n ander ontbinding vir voorkeur en 'n gemeenskaplike, terwyl die 0,5 is vir 'n gemeenskaplike. So, in effek, sou dit wees 0,25 of minder. Dan is daar gemeenskaplike variasies soos die verwydering van geld belê voordat, verskillende veelvuldige vir elke kategorie en dies meer. So, nou is dit af na Miskien 12. Dit is 15k terugkeer met risiko vir 10k per year. Written 351w gelede middot Upvoted deur Josh McFarland. Uitvoerende hoof, TellApart, Inc. en Charlie Cheever. Stigter van Quora, 'n begin in Palo Alto, CA (wat maak ste Die antwoord wissel wyd, sodat die antwoord isn039t eenvoudige, maar daar is 'n paar basis gevalle dat dit nuttig om te verstaan ​​kan word. Die eerste ding om te verstaan ​​is wat is die waarde van . gevestigde en ongevestigde opsies ongeag of dit in kontant betaal of voorraad algemeen die gevestigde waarde en ongevestigde waarde sal bewaar Dan is die vraag watter vorm nie die betaling neem:. in 'n kontant transaksie (maw waar die aankope maatskappy betaal al kontant om die verworwe Company039s voorraad goewerneur om die maatskappy te verkry), gevestigde opsies in die Verworwe maatskappy sal tipies gewissel het, dit wil sê die werknemer 'n tjek vir die waarde daarvan sal kry. Ongevestigde sal dikwels omskep word in opsies van die aankoop Company (dws die trefprys en verskeie opsies sal verander nie, maar die totale papier waarde bly dieselfde). Vestigende skedules gewoonlik bly presies dieselfde, maar soms is aangepas om te akkommodeer hoe die aankoop Company administreer voorraad. In 'n voorraad deal (dit wil sê waar die aankope maatskappy betaal vir die Verworwe Maatskappy in voorraad), al die opsies, gevestigde en ongevestigde, in die Verworwe Maatskappy sal tipies skakel na opsies in die aankoop Company, met dieselfde gedeelte berus en ongevestigde. In 'n kontant-effekte combo deal, sal 'n gedeelte van die opbrengs in kontant betaal word en 'n paar in voorraad dikwels lei tot die werknemer om 'n tjek vir 'n gedeelte van hul option039s waarde en die res van die waarde omskakeling na opsies in die aankoop Company . Daar is baie verskillende maniere hierdie transaksies kan gestruktureer word en werknemers uitbetaal. In al drie gevalle verkry werknemers tipies opsies in die aankoop van maatskappy ná die transaksie voltooi. 'N Paar notas: In sommige gevalle is daar dalk vestiging versnelling op verandering van beheer. Indien 'n werknemer verandering van beheer bepalings in hul ooreenkoms het, kan meer van hul voorraad onmiddellik vestig, indien die terme van die bepaling voldoen. In tegnologie begin ups verandering van beheer bepalings is tipies net toegestaan ​​aan 'n paar bestuurders, dikwels diegene wat waarskynlik hul werk verloor in die geval van 'n verkryging (bv HFB), maar dit kan wissel. Die verkryging van maatskappye het dikwels 'n groot aansporing om quotretainquot die werknemers they039ve verkry en soms sal bykomende voorraad of kontant aansporings, veral om die sleutel werknemers toestaan ​​- dikwels genoem retensiebonusse. As deel van 'n koopooreenkoms paar oorweging dikwels opsy gesit as 'n behoud swembad. 36.8k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie