Hoe voorraad opsies werk Job advertensies in die geklassifiseerde noem voorraad opsies meer en meer gereeld. Maatskappye bied hierdie voordeel nie net top-paid bestuurders, maar ook om rang-en-lêer werknemers. Wat is aandeelopsies Hoekom is maatskappye hulle aanbied is werknemers verseker van 'n wins net omdat hulle voorraad opsies Die antwoorde op hierdie vrae sal jy 'n baie beter idee oor hierdie toenemend gewilde beweging gee. Kom ons begin met 'n eenvoudige definisie van aandele-opsies: Volgende Up Stock opsies van jou werkgewer gee jou die reg om 'n spesifieke aantal aandele van jou maatskappy se voorraad te koop in 'n tyd en teen 'n prys wat jou werkgewer bepaal. Beide privaat en in die openbaar gehou maatskappye maak opsies beskikbaar vir 'n paar redes: Hulle wil aan te trek en te hou goeie werkers. Hulle wil hul werknemers te voel soos eienaars of vennote in die besigheid. Hulle wil geskoolde werkers in diens te neem deur die aanbied van vergoeding wat verder gaan as 'n salaris. Dit is veral waar in aanloop maatskappye wat wil om vas te hou aan soveel kontant as moontlik. Gaan na die volgende bladsy om te leer waarom voorraad opsies is voordelig en hoe hulle toegeken aan ander werknemers. Druk x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2010x20Octoberx202016 hrefCitation amp DateWhy Do maatskappye bied Stock Options Verwante Artikels Stock opsies gee 'n maatskappy se eienaars die geleentheid om die risiko en voordele verbonde aan die bedryf van 'n besigheid onder die bestuur en ander werknemers versprei . Deur die aanbied van werknemers aandele-opsies, beide werkgewers en werknemers te staan om voordeel te trek wanneer die maatskappy slaag en beide misloop finansiële belonings as die maatskappy se prestasie struikel. 'N Suksesvolle onderneming soos gemeet deur stygende verkope en winste verhoog die waarde van 'n besigheid, wat dit makliker maak om uit te brei en kan lei tot hoër vergoeding. Maatskappy Stock Options Werkgewers kan maatskappy aandele-opsies aan werknemers, insluitend dié in bestuurs - en rang-en-lêer posisies bied. Stock opsies, wat eienaarskap verteenwoordig in 'n besigheid, in staat te stel werknemers om aandele te koop teen 'n voorafbepaalde prys oor 'n voorafbepaalde aantal jare. Wanneer 'n maatskappy se aandele in die openbaar Arent verhandel, kan 'n onafhanklike waardeerder gehuur om 'n waarde aan die aandele toewys. Hoewel werknemers Arent wat nodig is om die opsies theyre toegestaan koop, het hulle 'n aansporing om dit te doen as die waarde van die ekwiteitsaandele styg. Sodra die opsies word gekoop, kan werknemers dan verkoop die aandele vir 'n wins te maak. Lok Talent Maatskappye, insluitende klein besighede, bied werknemers aandele-opsies as 'n manier om die hoogste moontlike talent te lok. Hierdie aansporings is veral nuttig wanneer 'n maatskappy nie die hulpbronne om die mees mededingende vergoeding en voordele pakkette bied. Werknemers hou voorraad opsies in suksesvolle maatskappye kan ruim wins te verdien. Dit was die geval vir die oorspronklike werknemers van sosiale media reuse Facebook, wat miljoene dollars verdien deur uiteindelik die verkoop van hul aandele-opsies, volgens 'n 2012 Fox Business artikel. Talent Behoud Werknemers algemeen kan nie koop al hul voorraad opsies op 'n tyd. Opsies gewoonlik beskikbaar is om werknemers in inkremente op 'n gevestigde basis oor 'n tydperk van vier jaar, volgens 'n 2012 Fox Business artikel, wat dien as 'n aansporing vir werkers te bly met 'n werkgewer. As die werker besluit om te verlaat voordat die uitoefening van sy opsies, kan hy nie geregtig wees om daardie sekuriteite. Start-up besighede bied ook algemeen maatskappy voorraad opsies as hulle van plan is om uiteindelik te verkoop aandele in die openbare markte in 'n aanvanklike openbare aanbod, volgens 'n 2012 Cnet artikel. Die aandele-opsies is 'n talent behoud taktiek omdat werknemers sal in die algemeen wil om vas te hou en potensieel wins wanneer die voorraad openbare geld. Aansporing Werkgewers heg dikwels 'n aansporing, soos 'n individuele prestasie drumpel of minimum aantal jare gedien, voordat werknemers geregtig op aandele-opsies word. Die belofte van aandele-opsies bevorder ook 'n gevoel van verantwoordelikheid onder die werkers wat hulle hou. Byvoorbeeld, mense is meer geneig om minder verdraagsaam teenoor luiheid geword van hul eweknieë omdat onproduktiewe werkers ondermyn die algehele prestasie van die maatskappy, volgens 'n 2011 Know W. P. Carey - 'n publikasie van die W. P. Carey School of Business - artikel. Verwysings Resources Oor die outeur Geri Terzo is 'n besigheid skrywer met meer as 15 jaar ervaring op Wall Street. Regdeur haar loopbaan, het sy bygedra het tot die twee groot kabel korporatiewe netwerke in segment produksie en hoof-bespreking vermoëns en het berig vir 'n paar groot handel publikasies insluitend 34IDD Magazine, 34 34Infrastructure Investor34 en MandateWire van die 34Financial Times.34 Sy werk as 'n joernalis wat bygedra het tot die Motley Fool en InvestorPlace. Terzo is 'n gegradueerde van Campbell Universiteit, waar sy verdien 'n BA in massakommunikasie. Foto CreditsClick die lid knoppie hierbo vir meer inligting of om aanlyn te teken. Tuis 187 artikels 187 Werknemer Stock Options Feiteblad Tradisioneel voorraad opsie planne is gebruik as 'n manier vir maatskappye om topbestuur en sleutel werknemers te beloon en skakel hul belange met dié van die maatskappy en ander aandeelhouers. Meer en meer maatskappye is egter nou oorweeg al hul werknemers as die sleutel. Sedert die laat 1980's, het die aantal mense hou voorraad opsies sowat nege-vou toegeneem. Terwyl opsies is die mees prominente vorm van individuele ekwiteitvergoedingskemas, beperk voorraad, Phantom voorraad, en aandeelwaarderingsregte gegroei in gewildheid en is die moeite werd oorweging sowel. Breedgebaseerde opsies bly die norm in 'n hoë-tegnologie maatskappye en het meer algemeen gebruik in ander bedrywe as well. Groter, openbaar verhandelde maatskappye soos Starbucks, South West Airlines, en Cisco nou gee voorraad opsies vir die meeste of al hul werknemers. Baie nie-hoë-tegnologie, is nou gehou maatskappye by die geledere sowel. Vanaf 2014, die algemene sosiale Survey beraam dat 7,2 werknemers gehou voorraad opsies, plus waarskynlik 'n hele paar honderd duisend mense wat ander vorme van individuele aandele. Dit is laer as sy hoogtepunt in 2001, egter, wanneer die aantal was sowat 30 hoër. Die afname was hoofsaaklik as gevolg van veranderinge in rekeningkundige reëls en verhoogde aandeelhouer druk om verwatering van aandele toekennings te verminder in openbare maatskappye. Wat is 'n voorraad Opsie A voorraad opsie gee 'n werknemer die reg het om 'n sekere aantal aandele te koop in die maatskappy teen 'n vaste prys vir 'n sekere aantal jare. Die prys waarteen die opsie op voorwaarde dat die toekenning prys genoem en is gewoonlik die markprys ten tye van die opsies toegestaan word. Werknemers wat aandele-opsies toegestaan hoop dat die aandeelprys sal optrek en dat hulle in staat is om in kontant deur die uitoefening van (aankoop) van die voorraad teen die laagste toekenning prys en dan verkoop die voorraad op die huidige mark prys sal wees. Daar is twee hoof tipes voorraad opsie programme, elk met unieke reëls en belastinggevolge: nie-gekwalifiseerde voorraad opsies en aansporing voorraad opsies (ISOs). Stock opsie planne kan 'n buigsame manier wees vir maatskappye om eienaarskap met werknemers te deel, beloon hulle vir prestasie, en lok en te behou 'n gemotiveerde personeel. Vir groei-georiënteerde kleiner maatskappye, opsies is 'n goeie manier om geld te bewaar, terwyl dit werknemers 'n stukkie van toekomstige groei. Hulle maak ook sin vir openbare maatskappye wie se voordeel planne is goed gevestig, maar wat wil werknemers in eienaarskap sluit. Die verwateringseffek van opsies, selfs wanneer verleen aan die meeste mense, is gewoonlik baie klein en kan geneutraliseer word deur hul potensiaal produktiwiteit en werknemer behoud voordele. Opsies word nie, maar 'n meganisme vir die bestaande eienaars om aandele te verkoop en is gewoonlik nie geskik is vir maatskappye wie se toekomstige groei is onseker. Hulle kan ook minder aantreklik in klein, nou gehou maatskappye wat nie wil hê om te gaan openbaar of verkoop omdat hulle kan dit moeilik vind om 'n mark te skep vir die aandele wees. Stock Options en Werknemer eienaarskap opsies eienaarskap Die antwoord hang af van wie jy vra. Voorstanders van mening dat opsies waar eienaarskap omdat werknemers hulle nie gratis ontvang, maar moet sit hul eie geld om aandele te koop. Ander het egter van mening dat as gevolg opsie planne laat werknemers om 'n kort tydperk verkoop hul aandele ná die toekenning van, wat opsies nie langtermyn-eienaarskap visie en houdings te skep. Die uiteindelike impak van 'n werknemer eienaarskap plan, insluitend 'n voorraad opsie plan, hang 'n groot deel van die maatskappy en sy doelwitte vir die plan, sy verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur, die bedrag van opleiding en onderrig dit sit in die verduideliking van die plan, en die doelwitte van individuele werknemers (of hulle wil kontant vroeër eerder as later). In maatskappye wat 'n ware verbintenis tot die skep van 'n eienaarskap kultuur te demonstreer, kan voorraad opsies 'n beduidende motiveerder wees. Maatskappye soos Starbucks, Cisco, en vele ander is wat die weg baan, wys hoe doeltreffend 'n voorraad opsie plan kan wees wanneer dit gekombineer met 'n ware verbintenis tot die behandeling van werknemers soos eienaars. Praktiese oorwegings Oor die algemeen, in die ontwerp van 'n opsie program, moet maatskappye om versigtig te oorweeg hoeveel voorraad hulle bereid is om beskikbaar te stel, wat opsies sal ontvang, en hoeveel werk sal so groei dat die regte aantal aandele jaarliks toegestaan word. 'N Algemene fout is om te gou te veel opsies gee, laat geen ruimte vir addisionele opsies vir toekomstige werknemers. Een van die belangrikste oorwegings vir die plan ontwerp is die doel daarvan: die plan wat bedoel is om alle werknemers voorraad gee in die maatskappy of om net bied 'n voordeel vir 'n paar belangrike mense Het die maatskappy wil langtermyn eienaarskap te bevorder of is dit 'n eenmalige voordeel is die plan bedoel as 'n manier om werknemer eienaarskap te skep of bloot 'n manier om te skep 'n bykomende werknemervoordeel die antwoorde op hierdie vrae sal van kardinale belang in die definisie van spesifieke plan eienskappe soos in aanmerking te kom, toekenning, vestiging, waardasie, hou tydperke wees en aandele prys. Ons publiseer The Stock Options Book, 'n baie gedetailleerde gids tot voorraad opsies en voorraad aankoop planne. Bly InformedOptions Basics: Waarom Gebruik opsies Daar is twee hoofredes waarom 'n belegger opsies sal gebruik: om te spekuleer en te verskans. Spekulasie 13 Jy kan dink spekulasie weddenskappe op die beweging van 'n sekuriteit. Die voordeel van opsies is dat jy beperk tot 'n wins slegs wanneer die mark styg Arent. As gevolg van die veelsydigheid van opsies, kan jy ook geld te maak wanneer die mark daal of selfs sywaarts. Spekulasie is die gebied waarin die groot geld gemaak - en verloor. Die gebruik van opsies op hierdie wyse is die rede opsies het die reputasie dat hulle riskante. Dit is omdat wanneer jy 'n opsie te koop, moet jy korrek in die bepaling van nie net die rigting van die aandele beweging nie, maar ook die grootte en die tydsberekening van hierdie beweging te wees. Om suksesvol te wees, moet jy korrek voorspel of 'n voorraad op af gaan of, en jy het om reg oor hoeveel die prys sowel sal verander as die tyd dit vir al hierdie om te gebeur sal wees. En vergeet kommissies. Die kombinasies van hierdie faktore beteken dat die kans is gestapel teen jou. 13 So hoekom doen mense spekuleer met opsies as die kans so Afgesien is skeef uit veelsydigheid, sy alles oor die gebruik van hefboom. As jy is die beheer 100 aandele met 'n kontrak, nie die geval is dit neem baie van 'n prys beweging om aansienlike winste te genereer. 13 Verskansing 13 Die ander funksie van opsies is verskansing. Dink aan dit as 'n versekeringspolis. Net soos jy jou huis of motor te verseker, kan opsies gebruik word om jou beleggings te verseker teen 'n afswaai. Kritici van opsies sê dat as jy so seker is van jou voorraad pick dat jy 'n heining nodig, behoort nie jy maak die belegging. Aan die ander kant, daar is geen twyfel dat verskansingstrategieë nuttig kan wees, veral vir groot instansies. Selfs die individuele belegger kan baat vind. Stel jou voor dat jy wou voordeel van tegnologie-aandele en hul onderstebo neem, maar sê dat jy ook wou enige verliese te beperk. Deur die gebruik van opsies, sal jy in staat wees om jou nadeel beperk terwyl jy geniet die volle onderstebo in 'n koste-effektiewe wyse. (Vir meer inligting oor hierdie, sien Getroud Puts:. 'N beskermende verhouding en 'n Beginners Gids Om Verskansing) 13 'n Woord op Stock Options 13 Alhoewel werknemer voorraad opsies Arent vir almal beskikbaar, hierdie tipe opsie kan, op 'n manier, geklassifiseer word as 'n derde rede vir die gebruik van opsies. Baie maatskappye gebruik voorraad opsies as 'n manier om aan te trek en om talentvolle werknemers, veral die bestuur te hou. Dit is soortgelyk aan gereelde voorraad opsies in dat die houer die reg, maar nie die verpligting om maatskappy voorraad aan te koop. Die kontrak is egter tussen die houer en die maatskappy, terwyl 'n normale opsie is 'n kontrak tussen twee partye wat heeltemal onverwant aan die maatskappy is. (Vir meer inligting, sien die ware koste van aandele-opsies.) Skryf Nuus om te gebruik vir die nuutste insigte en analysisStock opsies het 'n beter belasting implikasies vir beide die werknemer en die maatskappy, en RSUs het geen onderstebo vroeg in companies039 lewensiklus. Persoonlik as 'n werknemer I039d kies Nie-statutêre Options met vroeë oefening vir nuwe maatskappye, Incentive Stock Options post-vastrap in starters, en RSUs in groot maatskappye (waarvan sommige steeds hulself starters noem). RSUs belas as gewone inkomste wanneer hulle vestig waarna kapitaalwins hanteer soos met ander voorraad. Die werknemer betaal gewone inkomstebelasting, Medicare, en hulle deel van die FIS wanneer they039ve nog sy loon limiet slaag. Die maatskappy is verantwoordelik vir die betaalstaat belasting. Hierdie belastings verskuldig ongeag of die voorraad verkoop kan word - post skaal en pre-IPO 'n werknemer kan 'n 500K belasting faktuur op 1M in voorraad met geen manier om dit te betaal nie. Met 'n sekondêre mark they039ll in staat wees om die rekening te betaal, maar sal misloop die onderstebo hulle kon gehad het. Vroeg in 'n company039s lewensiklus hul aandeel van belasting is 'n bykomende koste eet in duur kapitaal. 'N 83 (b) verkiesing kan voorkom toekomstige probleme met belasting op Phantom inkomste, maar moet gedoen word binne 30 dae na die toekenningsdatum en beteken om belasting te betaal op die hele billike markwaarde (10K vir 100K aandele teen 0.10 elk) op daardie tydstip. That039s nie goed in 'n vroeë begin met 'n 80 kans vir mislukking (VC reeks-A) veral wanneer sulke posisies kom met betaal sny. Niestatutêre Options belas as gewone inkomste op die verspreiding tussen trefprys en billike markwaarde wanneer uitgeoefen. Werknemers kies of Phantom inkomste aangaan en kan wag om uit ongeleë tye so lank as wat hulle met die maatskappy bly. Baie NSOs het 'n vroeë uitoefening klousule wat omskakeling na Beperkte Stock kan met 'n terugkoop reg wat verval teen 'n koers die opsie sou berus. 'N 83 (b) verkiesing moet gemaak word ten tyde van die vroeë oefening om Phantom inkomste as die beperking verval vermy. Werknemers kies vir vroeë oefening kan dit tyd vir wanneer sukses is meer geneig (post vastrap) en persoonlike kontantvloei is beter (begin verhogings word dikwels uitgestel word totdat dit gebeur). Die beheermaatskappy periodes vir Gekwalifiseerde Small Business Stock (waar 'n 50 uitsluiting moontlik op die eerste 10M van winste en 28 kapitaalwinsbelasting koers is van toepassing op die res vir 'n effektiewe belastingkoers van (28 3.8) / 2 17.8 insluitende die Medicare heffing) en 'n lang kapitaal termyn winste begin op daardie stadium. NSOs met vroeë uitoefening is 'n groot vir nuwe maatskappye waar die voorraad bekostigbare sal wees wanneer vroeë uitoefening is 'n goeie idee en 'n hoë waardes is ver in die toekoms. Aansporing Stock Options belas as hoofstad lang termyn winste wanneer die aandele twee jaar na die toekenningsdatum verkoop, verkoop 'n jaar na oefening, en jy don039t loop in die 100K / jaar vestiging reël of Alternatiewe Minimum belasting. ISOs is goed as die aandeelprys is steeds hoog genoeg dat vroeë uitoefening sou ongemaklik wees en beduidende wins is steeds waarskynlik. Die voordeel van RSUs is dat hulle effektief stel 'n vloer op die waarde van die aandele prys. Stock in gesonde maatskappye verhandel teen 100 / aandeel op die toekenningsdatum waarskynlik geen waarde meer verloor as die res van die mark of marksegment wanneer dit ten volle baadjies. Vir vroeë startups dat vloer is nul, aangesien die gewone aandele heeltemal waardeloos sal wees as gevolg van belegger likwidasie voorkeur en dit doesn039t saak - al die waarde is in die verspreiding tussen die triviale waarde op die toekenningsdatum tyd en tien dollar ná 'n goeie likiditeit gebeurtenis. RSUs is goed as die voorraad is vloeistof, die moeite werd om 'n baie, en toekomstige waardering is waarskynlik meer beperk te wees. 2k Views middot View upvotes middot Nie vir Reproduksie
No comments:
Post a Comment